Familienfreundlicher Arbeitgeber

Die Hessische Verwaltung für Bodenmanagement und Geoinformation ist seit vielen Jahren bestrebt, eine nachhaltige und familienbewusste Unternehmenskultur in ihren Leitlinien zu verankern und ihre Attraktivität als Arbeitgeber durch Maßnahmen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erhalten und zu steigern.

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Logo Gütesiegel Familienfreundlicher Arbeitgeber

Das Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ steht in den ausgezeichneten Institutionen für die Entwicklung von allgemein verbindlichen Standards, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter auszubauen.

Neue Familienstrukturen führen dazu, dass auch an die Arbeitgeber neue Ansprüche gestellt werden. Im Wettbewerb um die besten Köpfe in Hessen muss die HVBG ihre Attraktivität weiter erhöhen. Die Sicherheit des Arbeitsplatzes im öffentlichen Dienst spielt bei der Wahl des Arbeitsgebers nach wie vor eine große Rolle. Dies wird allerdings zukünftig nicht mehr ausreichen. In Zeiten des demografischen Wandels kommt gerade der Frage der Unternehmenskultur und des wertschätzenden Umgangs miteinander eine immer größere Bedeutung zu.

Die HVBG hat auch schon vor dem Gütesiegel viel für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf getan. Von der großen Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, der Flexibilität bei der alternierenden Telearbeit, die Sensibilisierung von Führungskräften für das Thema bis hin zur Unternehmenskultur und des wertschätzenden Umgangs miteinander.

„Wir leben eine moderne Verwaltungskultur. Unser Miteinander ist geprägt von kooperativer Zusammenarbeit, Wertschätzung und Vertrauen. Wir bilden aus und fördern die berufliche Entwicklung. Wir bieten soziale Arbeitsbedingungen und verwirklichen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.“
(aus dem Leitbild der HVBG)

Zielvereinbarung

Vertreterinnen und Vertreter aller Dienststellen der HVBG führten zur Erlangung des Gütesiegels einen Workshop mit dem Projektteam des Innenministeriums durch. In diesem Workshop wurden wichtige Ziele festgehalten. Darunter gab es neben vielen „Bestandszielen“, die weiter gehalten werden sollen, auch ein paar neue Ziele, die das Thema Vereinbarkeit von „Familie und Beruf“ aber auch von „Familie und Pflege“ weiter anreichern.

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